Hoe verloopt de procedure voor specialisten?

In dit overzicht zie je de 10 stappen van onze sollicitatieprocedure voor specialisten. Hier worden de verschillende onderdelen van de procedure in algemene zin beschreven. Wanneer er functies open staan voor sollicitatie wordt bij de betreffende functieomschrijving ook de sollicitatieprocedure voor deze specifieke wervingsronde vermeldt, dit kan afwijken van onderstaande. Gemiddeld duurt de procedure drie maanden. Maar dit kan langer zijn als er bijzonderheden zijn. Het is goed om daar alvast rekening mee te houden.

1. Oriënteren.

De landmacht biedt uiteenlopende oriëntatiemogelijkheden: gesprekken met voorlichters van de landmacht, >deelname aan kennismakings- of oriëntatiedagen > bijwonen van voorlichtingen en bekijken van de informatie op www.defensie.nl, www.landmacht.nl, en deze site. Vragen over specialistenfuncties kun je stellen via specialisten@mindef.nl.

2. Voorlichten

Wij willen graag dat onze sollicitanten een realistisch en compleet beeld hebben van de functie waarop ze solliciteren. Daarom bieden we je ook de kans om je goed voor te laten lichten!

Bij sommige vacatures staat een telefoonnummer waar je naar kunt bellen voor meer vakinhoudelijke vragen. Dit nummer staat natuurlijk niet voor niets op de site! Voor sommige functies wordt een speciale voorlichtingsdag georganiseerd, bij andere categorieën is er een mogelijkheid tot een dagje meelopen (artsen/tandartsen), dit staat ook altijd vermeld op de site. Natuurlijk kun je ook een algemene voorlichting officieren bijwonen, gegeven door de voorlichters in het land, maar deze bevat geen informatie over de specialistenfuncties. De voorlichting voor deze functies loopt echt via de contactpersonen van de vakgroep en via de sites. Je kunt na het lezen van de informatie op de sites altijd terecht op het mail adres specialisten@mindef.nl. Hier kun je je vragen stellen die je nog hebt. Vaak nemen we telefonisch contact met je op om een aantal zaken met je door te nemen

3. Solliciteren

Wanneer de functies open staan voor sollicitatie is er bij de functieomschrijving een link actief naar het belangstellingsformulier. Om toegang te krijgen tot dit formulier moet je je eerst registreren op deze site. Het belangstellingsformulier kun je online invullen en daarbij je CV en motivatiebrief uploaden.

4. Verwerken van de sollicitatie.

Wanneer wij je sollicitatiebrief en CV binnen hebben, checken we of je voldoende voorlichting hebt gekregen voor de functie waar je voor opteert. Wanneer dit het geval is, ontvang je op het door jou opgegeven mailadres een ontvangstbevestiging van je sollicitatie en een link om een online vragenlijst in te vullen. Na het invullen van deze vragenlijst ben je voor ons “zichtbaar” in het systeem en kunnen we verdere selecties/keuringen gaan inplannen.

5. Administratieve voorselectie (en eventueel eerste selectie op basis van brief / CV)

Eerst controleren we of je voldoet aan de gestelde functie-eisen.
Als er veel gegadigden zijn voor enkele functies, wordt er een voorselectie gemaakt op basis van de motivatiebrieven en CV’s door de vakgroepoudste. Een aantal sollicitanten zal naar aanleiding van deze selectie worden uitgenodigd voor verdere selectie.

6. Sollicitatiegesprek met vakoudste

Als je voldoet aan de gestelde eisen (en wanneer je door de eventuele eerste selectie op basis van brief en CV komt), krijg je een afspraak met een vakoudste van het specialisme waarnaar je wilt solliciteren. In dit gesprek wordt de functie waar je op solliciteert toegelicht, worden je toekomstige werkzaamheden besproken en wordt er gekeken naar je vakinhoudelijke vaardigheden, werkervaring, etc. Dit gesprek is een sollicitatiegesprek!

7. De aanstellings- adviescommissie (AAC)

Als het sollicitatiegesprek met de vakgroepoudste voor beide partijen naar wens is verlopen en al jouw formulieren in orde zijn, wordt je uitgenodigd voor een gesprek met de aanstellings- adviescommissie. Dit gesprek met een aantal (hoge) officieren vindt plaats op de Koninklijke Militaire Academie in Breda. Aan de hand van dit gesprek wordt beoordeeld of je de capaciteiten hebt om te worden opgeleid tot officier bij de Koninklijke Landmacht. De commissie brengt een advies uit over je leiderschapspotentie en je geschiktheid als officier. Dit resulteert in een positief of negatief advies òf plaatsing op een zogenaamde wachtlijst, in afwachting van een definitieve beslissing.

8. De psychologische selectie

Het beroep van militair kan, mede door de omstandigheden, erg veel van je eisen. Het spreekt dus voor zich dat je mentaal gezond moet zijn. Daarom wordt elke sollicitant psychologisch gekeurd. Tijdens dit onderzoek wordt bekeken of je de juiste (karakter)eigenschappen, kennis, vaardigheden, capaciteiten en instelling hebt voor de functie waarnaar je solliciteert. De psychologische selectie bestaat uit twee onderdelen: het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst (deze heb je online al ingevuld) en een interview met een psychologisch medewerker. Deze selectie vindt plaats bij het DienstenCentrum Werving & Selectie in Amsterdam.

9. De medische keuring en de sporttest

>Het beroep van militair kan niet alleen psychisch veeleisend zijn, ook van je lichaam wordt soms heel wat gevraagd. Een goede gezondheid en conditie zijn dus van belang. Dit is de reden dat elke kandidaat medisch wordt gekeurd. Deze medische aanstellingskeuring duurt ongeveer een dag en bestaat uit de volgende onderdelen: urineonderzoek, gebitsscreening, meten van lengte, gewicht en vetpercentage, optometrisch onderzoek (scherpte, diepte- en kleuronderscheidend vermogen), orthopedisch onderzoek en algemeen lichamelijk onderzoek door een keurend arts. Nadat alle deelonderzoeken zijn afgewerkt, wordt gekeken of je fysiek in staat bent om de sporttest af te leggen. Bij deze sporttest worden je kracht en uithoudingsvermogen getest en wordt er gekeken of je voldoet aan de gestelde eisen.

Na afloop van alle deelonderzoeken volgt het gesprek met de uitslaggevend arts. Deze zal het gehele geneeskundig onderzoek doornemen en de uitslag van de sporttest beoordelen. Onduidelijkheden worden besproken en uiteindelijk krijg je de uitslag te horen. Dit kan zijn: geschikt, ongeschikt of medisch aanhouden. Dit laatste geldt wanneer er op het moment van de keuring geen uitspraak kan worden gedaan over jouw medische geschiktheid door een blessure, doordat verwijzing voor nader onderzoek nodig is, of in afwachting van gegevens van je huisarts of specialist.

10. Het veiligheidsonderzoek.

Bij alle kandidaten wordt een veiligheidsonderzoek uitgevoerd. Je solliciteert namelijk naar een zogenaamde ‘vertrouwensfunctie’ bij de overheid. Dit zijn functies waarbij wordt gewerkt met vertrouwelijke informatie die betrekking kan hebben op de veiligheid of andere belangen van Nederland. Bij het ministerie van Defensie zijn alle militaire functies vertrouwensfuncties. Wanneer je kandidaat bent voor een vertrouwensfunctie, moet er volgens de wet een veiligheidsonderzoek worden uitgevoerd. De formulieren voor dit onderzoek vul je tegelijk met je sollicitatieformulieren in. Het veiligheidsonderzoek wordt na je psychologische selectie gestart en kan enige tijd duren.

Wanneer je deze stappen van het sollicitatieproces zonder bezwaar hebt doorlopen, word je aangesteld bij de Koninklijke Landmacht.

Veel succes met je sollicitatie!