Sollicitatieprocedure Van Werk naar Werk

In uw brief geeft u minimaal uw ambitie en motivatie om als militair bij de landmacht te gaan werken aan. In uw CV naast uw genoten opleidingen ook graag relevante werkervaring als burger en eventueel als militair aangeven( KMS of OCO/KMA opgeleid, in welke rang de dienst verlaten, referenties etc)

Wanneer deze stukken in goede orde zijn ontvangen krijgt u hier via de mail een bevestiging van.

De functies worden in principe 4 weken gepubliceerd. Na deze publicatie vindt de eerste selectie plaats. De beste kandidaten worden door de Personeelsadviseur van de eenheid waar de vacature is, uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij de commandant. De commandant neemt de beslissing wie de eerste voorkeur krijgt. De geselecteerde kandidaat wordt daarna uitgenodigd voor een Opleidings-inpassingsgesprek bij het Opleidingscentrum. Dit kan telefonisch gebeuren, maar u kunt ook uitgenodigd worden om bij de opleiders te verschijnen.

Na dit gesprek vindt er in Den Haag het Arbeidsvoorwaardengesprek plaats waar zaken als opleidingen, rechtspositie en financiële zaken worden afgesproken. Ook wordt er dan voor u een afspraak gemaakt voor de Psychologische Keuring en de Medische Keuring. Deze vinden plaats op 1 dag en dit is in Amsterdam. Gedurende dit traject loopt er ook een zogenaamd Veiligheidsonderzoek. Hiervoor vult u aan het begin van de procedure een antecedenten- formulier in. Na het onderzoek, waar u in de regel niets van merkt, wordt aan het bureau van werk naar Werk na ongeveer 8 weken de utslag gestuurd.

Wanneer u voor alle selecties bent goedgekeurd, wordt u aangesteld. Dit gebeurt in overleg met u, en is gekoppeld aan de opleidingsmomenten.

De aanstelling is in principe voor onbepaalde tijd (niet in alle gevallen) en met een proeftijd van zes maanden met een maximum van 12 maanden.

Kandidaten die ergens in dit traject uitvallen, krijgen hier schriftelijk bericht van.