Sollicitatieprocedure Van Werk naar Werk

In uw brief geeft u minimaal uw ambitie en motivatie om als militair bij de landmacht te gaan werken aan. In uw CV naast uw genoten opleidingen ook graag relevante werkervaring als burger en eventueel als militair aangeven( KMS of OCO/KMA/NLDA opgeleid, in welke rang de dienst verlaten, referenties etc)

.

Wanneer deze stukken in goede orde zijn ontvangen krijgt u hier via de mail een bevestiging van.



De functies worden in principe gepubliceerd zolang ze vacant zijn. Bij ontvangst van uw sollicitatie vindt er een toetsing plaats of u basis geschikt bent voor de functie. De beste kandidaten worden door de Personeelsadviseur van de eenheid waar de vacature is, uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij de commandant. De commandant neemt de beslissing wie de eerste voorkeur krijgt. De geselecteerde kandidaat wordt daarna uitgenodigd voor een Opleidings-inpassingsgesprek bij het Opleidingscentrum. Dit kan telefonisch gebeuren, maar u kunt ook uitgenodigd worden om bij de opleiders te verschijnen.



Als u door de commandant aan wordt geboden met eerste voorkeur vindt er een Arbeidsvoorwaardengesprek plaats, waar zaken als opleidingen, rechtspositie en financiële zaken worden afgesproken. Ook wordt er dan voor u een afspraak gemaakt voor de Psychologische Keuring en de Medische Keuring. Deze vinden plaats op 1 dag en dit is in Amsterdam. Hiernaast ondergaat u een Veiligheidsonderzoek. Hiervoor vult u aan het begin van de procedure een antecedenten- formulier in. Na het onderzoek, waar u in de regel niets van merkt, wordt aan het bureau van werk naar Werk na ongeveer 8 tot 12 weken de uitslag gestuurd.



Wanneer u voor alle selecties bent goedgekeurd, wordt u aangesteld. 
Dit gebeurt in overleg met u, en is gekoppeld aan de opleidingsmomenten. 

De aanstelling is in principe voor onbepaalde tijd (niet in alle gevallen) en met een proeftijd van zes maanden tot maximaal 12 maanden.



Als uw sollicitatieprocedure wordt beëindigd, krijgt u hier schriftelijk bericht van.